Gracias a la participación de nuestros colaboradores en la votación para elegir el comité de convivencia laboral, logramos su consolidación y hoy les queremos contar que el equipo estará vigente en el periodo 2021-2022 como medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.